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07/11/2012 Capacitação

Competições para cursos profissionalizantes chegam a São Paulo

 

As Olimpíadas do Conhecimento, organizadas pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e pelo Serviço de Aprendizagem Comercial (SENAC), acontecem entre os dias 12 e 18 de novembro na cidade de São Paulo. O evento é uma espécie de competição bienal de educação profissional para estudantes de cursos técnicos.
 
O evento exige que os participantes mostrem suas habilidades pessoais e os conhecimentos técnicos exigidos para o desempenho de atividades na indústria e nos setores de comércio e serviços.
 
Para participar da competição, o jovem deve ter até 21 anos e saber interpretar e resolver desafios semelhantes aos enfrentados no ambiente real de trabalho. Os quesitos de avaliação são definidos a partir das exigências do mercado e das atualizações tecnológicas das empresas. Vencem o torneio os estudantes que conseguirem as melhores notas nos quatro dias de competição.
 
Além de mostrar ao País o talento dos jovens profissionais brasileiros, a Olimpíada do Conhecimento é uma vitrine de qualidade da educação brasileira e uma exposição das novas tendências nos processos industriais e dos perfis exigidos pelo mercado de trabalho.
 
No mesmo local, também ocorrerá a WorldSkills Américas, competição de educação profissionalizante que reunirá cerca de 200 jovens de diversos países das Américas.
 
Os eventos, juntos, devem receber cerca de 1.200 competidores para disputar em diferentes categorias da indústria e do comércio. Entre as categorias estão a Autobody Repair (funilaria) e Car Paiting (pintura).
Tudo acontece no Centro de Eventos do Anhembi e a entrada é gratuita. 
Fonte: Luiz Fernando Silva




29/10/2012 Capacitação

Skylack inaugura novo CT

A Skylack, empresa do segmento de repintura automotiva, criou no início de 2012, dentro de sua fábrica localizada em Salto (SP), um Centro de Treinamento para profissionais de pintura. O novo investimento será dedicado a atender lojistas e parceiros, além de formar novos pintores automotivos e contribuir para o aperfeiçoamento dos que já estão no mercado.

A estrutura tem capacidade para atender até dez alunos por curso e conta com um auditório, três cabines de aplicação já equipadas com sistemas de sucção de alta tecnologia - recurso que permite ao pintor visualizar melhor o resultado obtido após a aplicação do produto -, painel de infravermelho que possibilita a aceleração da secagem das peças e também uma cabine de luz capaz de simular diferentes fontes de Luminantes.

A expectativa da empresa é que 300 profissionais passem pelos cursos todo ano. Palestras teóricas e aplicação de produtos estão incluídos na preparação dos pintores. Para outras informações, encaminhe um e-mail para sac@skylack.com.brou ligue (11) 4602-9090.

Fonte: Redação Oficina Ideal




19/10/2012 Capacitação

Senai abre inscrições para cursos no setor automotivo

O Senai Ipiranga, Escola Conde José Vicente de Azevedo, está com inscrições abertas para cursos do setor automotivo. Além dos níveis técnico e superior a instituição também deu início as matrículas para cursos pertencentes ao programa Gratuidade Regimental.

Para os cursos técnicos (Eletroeletrônica e manutenção automotiva) as inscrições vão de 15/10 a 07/11, e o valor da taxa é de R$ 43. Para o nível superior (Tecnologia em sistemas automotivos)  o período para se inscrever vai de 15/10 a 21/11, com uma taxa de R$ 53.  Todos os procedimentos devem ser feitos exclusivamente pelo site www.sp.senai.br/processoseletivo.

Já para o sistema de Gratuidade Regimental, que é dirigido a jovens desempregados ou de baixa renda, os requisitos exigidos para os candidatos ineressados são ter idade mínima de 16 anos e estar cursando o segundo ou  terceiro ano do ensino médio em escola pública. Os cursos são voltados à formação continuada em manutenção automotiva, com o intuito de aproveitar os alunos nas empresas do setor.

Para mais informações consulte a secretaria do Senai Ipiranga, pelo telefone (11) 2066-1988 ou e-mail atendimento113@sp.senai.br.

Fonte: Redação oficina ideal




05/10/2012 Capacitação

Renault e CESVI fazem parceria para oferecer cursos de reparação

Objetivo é aperfeiçoar a qualidade de atendimento das concessionárias Renault, utilizando know-how do CESVI

 

A Renault e o CESVI, Centro de Experimentação e Segurança Viária, firmaram parceriam para realizar uma série de cursos de aperfeiçoamento na área de reparação de carrocerias automotivas, voltados aos profissionais da rede de concessionária da Renault.

O objetivo é melhorar os níveis da qualidade do atendimento e dos serviços prestados pelas concessionárias, utilizando o know-how do CESVI, único centro de pesquisa do País dedicado ao estudo da reparação de veículos e à segurança viária.

Com base no acordo firmado, a área de Treinamento à Rede da Renault do Brasil será responsável pelo desenvolvimento e atualização de todo o conteúdo pedagógico e didático dos cursos, assim como da preparação teórica e prática dos instrutores do CESVI nas exigências e particularidades da marca. A Renault também fornecerá os equipamentos e ferramentais específicos e os veículos para a realização da parte prática dos cursos.

Já o CESVI Brasil disponibilizará vagas para os profissionais que trabalham na rede de concessionárias da Renault nos cursos que realizará nos próximos anos ligados à área de carroceria. Em 2012, serão oferecidas 54 vagas, número que deve crescer para 350 em 2013. Entre os cursos ministrados pelo CESVI estão: funilaria, tapeçaria, orçamentista de carroceria, chefia de oficina e consultoria de serviços.

Fonte: Transponews




14/09/2012 Capacitação

Bosch e Senai promovem treinamento para profissionais do setor automotivo

O Centro de Treinamento Técnico Automotivo Bosch e o SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) firmaram parceria para fortalecer a capacitação e reciclagem da mão de obra para o mercado de reparação automotiva. Para isso, foi desenvolvido um ciclo de treinamentos nas áreas de Injeção eletrônica, freios e Diesel Eletrônico. Os Treinamentos acontecerão nas cidades de Goiânia (GO) e Porto Alegre (RS), entre os meses de setembro e dezembro nas unidades do SENAI.

Para Lúcia Cuque, chefe de Treinamento Técnico e Comercial da divisão Automotive Aftermarket da Robert Bosch Brasil, a parceria é uma grande oportunidade: "O SENAI é especialista e uma referência na formação e aperfeiçoamento de mão de obra para a indústria. A Bosch é uma empresa reconhecida por oferecer tecnologia de ponta em sistemas, produtos e serviços. Por isso, acreditamos na força dessa parceria e nos benefícios que ela trará". Segundo Lúcia, outro objetivo é facilitar o acesso dos profissionais a esses cursos, pois é complicado para o reparador se deslocar até Campinas (SP), onde fica o centro de treinamentos da Bosch, já que muitos não podem se afastar do seu local de trabalho.

As unidades do SENAI em Goiânia e em Porto Alegre, locais onde os treinamentos serão ministrados, receberam equipamentos e componentes, além de diversas ferramentas, que darão suporte à realização dos cursos técnicos da Bosch. Os treinamentos são direcionados aos profissionais de oficinas independentes e também das que pertencem à rede Bosch Service.

As inscrições podem ser realizadas no site Super Profissionais Bosch www.superprofissionaisbosch.com.br. Também estarão disponíveis nesse endereço as informações sobre pré-requisitos necessários para cada curso e os valores do investimento. Caso as vagas para o curso escolhido tenham se esgotado, o candidato pode manifestar seu interesse em ser adicionado futuramente, quando uma nova turma for programada.

A programação está definida até dezembro de 2012 em ambas as cidades:

Goiânia

 - Setembro

18/09 a 20/09 - Common Rail - Diagnose Veicular

 - Outubro

2/10 a 3/10 - Sistema de freio hidráulico

4/10 - Sistemas ABS

 - Novembro

27/11 a 29/11 - Common Rail - Diagnose Veicular

 - Dezembro

04/12 a 6/12 - Common Rail - Diagnose Veicular

Porto Alegre

 - Outubro

23/10 a 25/10 - Common Rail - Diagnose Veicular

 - Novembro

06/11 a 7/11 - Sistema de freio hidráulico

8/11 - Sistemas ABS

04/12 a 06/12 - Sistema de injeção eletrônica: sensores e atuadores

Outras informações podem ser obtidas no telefone (19) 2103-1419.

Fonte: Redação Oficina Ideal




10/09/2012 Capacitação

Estagiário e aprendiz são boas opções

Programas de estágio para aprendizes trazem benefícios para a oficina

Os reparadores de veículos já podem participar do Programa de estágio do CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola. Por meio de convênio firmado com o Sindirepa-SP, os interessados obtêm descontos na contratação de estagiários, que serão selecionados pelo CIEE de acordo com as necessidades da empresa, seja para área administrativa ou técnica. “O programa de estágio é uma porta de entrada para o futuro profissional, para o jovem ou para o adulto”, afirma Leonardo Filenti, consultor de atendimento a empresas do CIEE.

Inicialmente, a oficina define quais atividades serão desenvolvidas pelo estagiário, bem como o perfil da vaga. O CIEE seleciona o candidato e encaminha para entrevista na empresa. Será assinado um termo de compromisso de estágio (TCE), entre a oficina e a instituição de ensino. A duração máxima do estágio será de dois anos. O CIEE exige que a empresa possua CNPJ e o interessado em estagiar esteja cursando ensino médio, técnico ou superior e tenha acima de 16 anos, lembrando que há vínculo empregatício com a CLT.

O custo cobrado pela instituição para contratação de um estagiário, já com o desconto para associados do Sindirepa-SP, é de R$ 78,00.

O CIEE oferece também o Programa Aprendiz Legal para a inserção do jovem no mercado de trabalho. Empresas de médio e grande porte, pela Lei 10.097/00, devem ter no mínimo 5% de aprendizes em seu quadro de funcionários. Já as de reparação automotiva de pequeno porte podem participar do programa, mas sem obrigatoriedades.

No caso de oficinas, o programa de aprendiz é indicado somente às ocupações administrativas e o jovem precisa  ter entre 14 e 23 anos e 11 meses, estar cursando ou ter concluído o ensino fundamental ou médio. Também deve participar do programa de aprendizagem do CIEE, curso com duração de dois anos. “O aprendiz frequentará o curso cinco vezes por mês”, lembra Filenti. Nos dias em que vai para o curso, ele não trabalha na oficina.

O contrato de trabalho temporário é firmado pela CLT, não poderá ser superior a dois anos e o aprendiz recebe salário mínimo-hora ou condição mais favorável, direito ao benefício do vale-transporte, 13º salário e férias remuneradas. Há a vantagem ainda de recolher somente 2% de FGTS (redução de 75% da contribuição normal) e ganhos de imagem junto à comunidade, já que o programa tem cunho social. O custo para participar do projeto é de R$ 168,00. “Com esta iniciativa, os empresários ajudam a desenvolver a mão de obra e podem reaproveitá-la ao final do programa no quadro de funcionários”, ressalta o consultor. O CIEE faz o recrutamento e cuida da capacitação, utilizando metodologia da Fundação Roberto Marinho. A oficina proporciona a vivência no ambiente de trabalho e oferece a oportunidade para o jovem colocar o que aprendeu em prática.

Os interessados em conhecer ou participar dos programas podem solicitar a visita de um representante pelo site www.ciee.org.brou pela Central de Relacionamento no telefone (11) 3046-8222.

Fonte: Sindirepa News




24/08/2012 Capacitação

Anhembi Morumbi Oferece Condições especiais para associados do Sindirepa-SP

A Universidade Anhembi Morumbi, em parceria com o Sindirepa-SP, oferece aos associados da entidade o curso de graduação tecnológica em processos gerenciais, preparando o profissional para desempenhar cargo de gerência, além de garantir a capacitação para identificar, planejar e gerir processos de negócio que permitam à oficina alcançar excelência na gestão estratégica.

As aulas serão ministradas no Campus Centro, localizado no bairro da Mooca, no período noturno, das 19h20 às 22h55.

Para participar do curso, é preciso prestar vestibular e se inscrever acessando o link HTTP://portal.anhembi.br/consorcio/gex. O valor da mensalidade já com desconto é de R$339,00

Outro curso disponível para associados da entidade é o MBA em administração de Negócios da Business School São Paulo, que apresenta conceitos, técnicas e ferramentas das principais áreas de gestão de empresas, como liderança, estratégia, marketing, administração geral, finanças e operações. O curso tem duração de 18 meses e será ministrado no Campus Paulista 2, às terças e quintas, das 19h às 20h40. O valor do investimento é de 17 parcelas de R$ 711,00.

Mais informações sobre os cursos podem ser obtidas com Renato pelo telefone (11)9634-2392 ou e-mail renatoas@anhembi.br.

Fonte: Fonte: Sindirep News




06/08/2012 CapacitaçãoTecnologia

Seminário de reposição Automotiva

O Seminário da reposição será realizado no dia 7 de agosto, na FIESP – Federação das Indústrias do Estado de São Paulo, situado à Avenida Paulista, 1313, em São Paulo-SP.

O Seminário é uma realização do GMA (Grupo de Manutenção Automotiva) que integra as principais entidades representativas do setor - Sindipeças (Sindicato Nacional da Indústria de Componentes para Veículos Automotores), Andap (Associação Nacional dos Distribuidores de Autopeças), Sicap (Sindicato do Comércio Atacadista de Peças e Acessórios para Veículos de São Paulo), Sincopeças (Sindicato do Comércio Varejista de Peças e Acessórios para Veículos no Estado de São Paulo) e Sindirepa (Sindicato da Indústria de Reparação de Veículos e Acessórios do Estado de São Paulo) e organizado pelo Grupo Photon.

Os Interessados em obter mais informações ou se inscrever gratuitamente para participar do evento devem entrar em contato com o Sindirepa-SP pelo telefone (11) 5594-1010, por e-mail: sindirepa@sindirepa-sp.org.br ou no site www.seminarioautomotivo.com.br.

Fonte: Sindirepa News




27/07/2012 TendênciaCapacitação

Mecânica Scopino adota projeto menor aprendiz

 

Uma boa opção para tentar amenizar o problema de escassez de mão de obra no setor de reparação de veículos e, ao mesmo tempo, contribuir para a capacitação de jovens da comunidade onde a empresa está inserida é utilizar o contrato de trabalho do projeto Menor Aprendiz. Na Auto Mecânica Scopino, três jovens – um de 14 e dois de 15 anos – dividem seu tempo entre o curso do SENAI Ipiranga, a oficina e a escola. “Temos que pensar no futuro da mão de obra e incentivar a formação de novos mecânicos”, afirmou Pedro Luiz Scopino, proprietário da empresa. Ele conta que foi menor aprendiz aos 14 anos na oficina do pai e, hoje, é mecânico profissional. Agora, quer dar a mesma chance que teve para aprender uma profissão aos jovens que moram próximo à oficina. Os jovens são contratados na Scopino por prazo determinado de dois anos, com jornada de trabalho das 13h30 às 17h30, em período de aulas no SENAI e no colégio.

Para participar do projeto Menor Aprendiz, a oficina deve entrar em contato com SENAI e fazer a inscrição do jovem. Para isso, a empresa deve enviar uma carta de apresentação com seus dados cadastrais, com os dados do menor e com o número de vagas que irá disponibilizar para o projeto. O jovem fará uma prova em dezembro para participar do curso Mecânico Automobilístico, se aprovado, o SENAI encaminha um contrato que terá que ser assinado em três vias (empresa, responsável legal e  Senai).

As oficinas enquadradas no sistema indústria contam com cinco vagas para o exame, e terão que registrar o aprendiz, pagar um salário mínimo e vale-transporte.

Fonte: Sindirepa News




23/07/2012 Capacitação

Heliar e Senai aplicam treinamento

 

As Baterias Heliar e o Senai firmaram parceria para a realização de cursos. O convênio teve início em março deste ano. Esta é mais uma opção que a Johnson Controls, fabricante do produto, oferece para que os distribuidores aprendam um pouco mais sobre baterias gratuitamente.

Intitulado “Diagnóstico de Baterias”, o curso tem oito horas de duração e está disponível em 18 unidades do Senai. Os temas do treinamento incluem a tecnologia do produto, noções de eletricidade básica, características técnicas, métodos para testar uma bateria, entre outros.

A solicitação do curso deve ser feita pelo distribuidor à área de treinamento do fabricante. O solicitante deverá informar em qual unidade deseja realizar a carga horária. Os alunos devem levar uma carta de recomendação do distribuidor (pessoa que solicitou o treinamento) e este, por sua vez, encaminhar os nomes dos participantes com antecedência para a Johnson Controls.  

Mais informações: Falar com Ana Carolina – F: (15) 2102-2898

Fonte: Jornal Oficina Brasil

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